גודל מקצועי ארטיק קשיח סלון אפילציה חד פעמי מדכא לשון מרית עץ שעווה מקל להסרת שיער מוליך
תיאור המוצר
חומר: עץ
הִתמַחוּת:
הגורם החשוב הוא שאנחנו יצרן
1) העץ הלבן הסיני הטוב ביותר ועץ הצפצפה הלבן הסיני הטוב ביותר
2) חלק, נקי, ישר, ללא רסיסים. קצה רגיל/ קצה משופע
3) בולי עץ ליבנה לבנים הטובים ביותר
4) איכות יציבה ומצוינת
5) מיתוג (הטבעה חמה)
6) כמות עצומה זמינה, מהירה ומקצועית בשירות מעבר לים
7) ניסיון בייצור מקצועי (מעל 20 שנה, נבנה בשנת 1991)
8) ידידותית לסביבה, ידידותית לסביבה
9) מחיר תחרותי מתאים לאוכל
מקל שעווה חד פעמי
נקי, היגייני ונוח.
עץ ליבנה טבעי
עשוי 100% עץ ליבנה טבעי.
עץ איכותי, משטח חלק, קל לתפעול.
לא קל לשבור
קשיחות טובה, לוגו הניתן להתאמה אישית
עץ ליבנה באיכות גבוהה.
לוגו מותג הניתן להתאמה אישית.
המשטח חלק והקצוות העגולים אינם פוגעים בידיים.
גדלים שונים
גדלים וצורות שונות.
מתאים לפעולות הסרת שיער בחלקי גוף שונים.
מתאים לכל סוגי הסרת שיער wax
שעווה רכה, שעווה קשה, שעווה סוכר וכו'.
מידות וחבילה
פָּרִיט | אֲרִיזָה | גודל קרטון |
150x18x1.6 מ"מ | 500 יח'\קופסה, 10 קופסאות\ctn | 50.5x32.5x20.5 ס"מ |
114x10x2 מ"מ | 1000 יח'\קופסה, 10 קופסאות\ctn | 62x45x15 ס"מ |
3.8x100 מ"מ | 100 יחידות/שקית, 10 שקיות/קופסה, 20 קופסאות/ctn | 59x43.5x18.5 ס"מ |
הקדמה רלוונטית
החברה שלנו ממוקמת במחוז ג'יאנגסו, סין. Super Union/SUGAMA היא ספקית מקצועית של פיתוח מוצרים רפואיים, המכסה אלפי מוצרים בתחום הרפואי. יש לנו מפעל משלנו המתמחה בייצור גזה, כותנה, מוצרים לא ארוגים. סוגים של פלסטרים, תחבושות, קלטות ושאר המוצרים הרפואיים.
כיצרן וספק מקצועי של תחבושות, המוצרים שלנו זכו לפופולריות מסוימת במזרח התיכון, דרום אמריקה, אפריקה ואזורים אחרים. ללקוחותינו רמת שביעות רצון גבוהה מהמוצרים שלנו ושיעור רכישה חוזרת גבוהה. המוצרים שלנו נמכרו לכל רחבי העולם, כגון ארצות הברית, בריטניה, צרפת, ברזיל, מרוקו וכן הלאה.
SUGAMA דבקה בעקרון של ניהול תום לב ופילוסופיית השירות הראשון ללקוח, אנו נשתמש במוצרים שלנו על בסיס בטיחות הלקוחות מלכתחילה, כך שהחברה מתרחבת בעמדה מובילה בתעשיית הרפואה. תמיד מייחסים חשיבות רבה לחדשנות באותו זמן, יש לנו צוות מקצועי שאחראי לפיתוח מוצרים חדשים, זו גם החברה בכל שנה לשמור על מגמת צמיחה מהירה העובדים הם חיוביים וחיוביים. הסיבה היא שהחברה מכוונת אנשים ודואגת לכל עובד, ולעובדים יש תחושת זהות חזקה. לבסוף, החברה מתקדמת יחד עם העובדים.