סט עירוי סטרילי חד פעמי לניהול תוך ורידי עם ציוד רפואי, עם פתח Y
תיאור מוצר
מפרט טכני:
1. אביזרים עיקריים: שקע מאוורר, תא טפטוף, מסנן נוזלים, ווסת זרימה, צינור לטקס, מחבר מחט.
2. מכסה מגן למכשיר פירסינג הסגירה עשוי פוליאתילן עם הברגה פנימית המונעת את כניסת החיידקים, אך מאפשרת כניסת גז ETO.
3. התקן ניקוב סגירה עשוי PVC לבן, עם גדלים בהתאם לתקני ISO 1135-4.
4. כ-15 טיפות/מ"ל, 20 טיפות/מ"ל.
5. תא טפטוף עשוי PVC רך, גדלים בהתאם לתקני ISO 8536-4.
6. וסת זרימה עשוי פוליאתילן.
7. צינורות PVC רכים ועמידים בפני קיפול רפואי.
8. מכסה מגן של מתאם הדק (מתאם Luer slip או Luer-lock לפי בקשה) עשוי PVC או פוליסטירן, בהתאם לתקני ISO 594/1 ו-594/2.
9. מכסה מגן של מתאם הדק עשוי פוליאתילן.
אפשרויות זמינות:
-עם או בלי ספייק עם פתחי אוורור.
-עם או בלי מחט.
-עם או בלי פתח הזרקה "Y".
-מחבר Luer Lock או Luer החלקה.
-או מכשירים אחרים כבקשתך.
מידות וחבילה
שם המוצר | סט עירוי, סט lV |
מַחַט | עם או בלי מחט |
שְׂרָף גוּמִי | לטקס או ללא לטקס |
אֲרִיזָה | שקית PE או אריזת שלפוחית |
יצרן ציוד מקורי (OEM) | לטקס או ללא לטקס |
סטֵרִילִי | גז Eo |
תְעוּדָה | ISO 9001, ISO 13485, CE |
אורך הצינור | ניתן להתאמה אישית |



מבוא רלוונטי
החברה שלנו ממוקמת במחוז ג'יאנגסו, סין. סופר יוניון/SUGAMA היא ספקית מקצועית של פיתוח מוצרים רפואיים, המכסה אלפי מוצרים בתחום הרפואי. יש לנו מפעל משלנו המתמחה בייצור גזה, כותנה, מוצרים לא ארוגים. כל מיני פלסטרים, תחבושות, סרטים ומוצרים רפואיים אחרים.
כיצרנית וספקית מקצועית של תחבושות, המוצרים שלנו צברו פופולריות מסוימת במזרח התיכון, דרום אמריקה, אפריקה ואזורים אחרים. ללקוחותינו יש רמת שביעות רצון גבוהה מהמוצרים שלנו ושיעור רכישה חוזרת גבוה. המוצרים שלנו נמכרו בכל רחבי העולם, כגון ארצות הברית, בריטניה, צרפת, ברזיל, מרוקו וכן הלאה.
SUGAMA דבקה בעיקרון של ניהול תום לב ופילוסופיית שירות הלקוחות במקום הראשון, אנו משתמשים במוצרים שלנו על סמך בטיחות הלקוחות מלכתחילה, ולכן החברה מתרחבת למעמד מוביל בתעשייה הרפואית. SUMAGA תמיד ייחסה חשיבות רבה לחדשנות בו זמנית, יש לנו צוות מקצועי האחראי על פיתוח מוצרים חדשים, החברה גם שומרת על מגמת צמיחה מהירה מדי שנה. העובדים חיוביים וחיוביים. הסיבה לכך היא שהחברה מכוונת אנשים ודואגת לכל עובד, ולעובדים יש תחושת זהות חזקה. לבסוף, החברה מתקדמת יחד עם העובדים.